Горячая Льгот Для Сотрудников: Студент Кредита
Растущий долг студенческого кредита является большой проблемой в Америке. В то время как он захватил заголовки и участвуйте в ожесточенных политических дебатов, эта проблема усугубляется тревожными темпами. Вы не только люди удружили дробления выплаты, студенческие кредиты также часто являлся причиной, почему millennials являются вялыми, когда дело доходит до принятия других важных решений, как покупка дома, покупка дома, рождение детей, даже жениться. Свес такой, что в три поколения живут с родителями. Серебряный лучик среди темных туч долга является, пожалуй, стремление некоторых работодателей, чтобы немного ослабить нагрузку.
Признавая, что ситуация, некоторые работодатели пришли к выводу, что пенсионные выплаты не являются приоритетной задачей для "игреков" — или даже "поколение х" -эрс — студенческие кредиты. Вот почему ряд у. С. компании добавили новое пособие с их традиционной 401(к), медицинские, стоматологические и жизни пакета страхования: студент-заем-погашение задолженности. Прежде чем вы получите слишком взволнован, это не совсем распространенное. По данным Общества по управлению человеческими ресурсами лишь около 4% от U. С. в настоящее время компании студент-заем-задолженность-погашение программы. Хорошая новость заключается в том, что эти программы являются растущая тенденция рабочем месте .
Размер проблемы
Размер проблема в том, что делает это новое пособие таким привлекательным. Студент долга сейчас превышает $1. 3 трлн., увеличение на целых 170% с 2006 года и растет каждую секунду. В самом деле, с каждой секундой, $2,696 добавляется к общей студенческой долговой нагрузки . Для millennials и Gen Икс, Зарплата и инфляция не поспевает стоимость обучения .
Если у вас есть долг студенческого кредита ипотечного-как пропорции, все это для вас новость. Каким бы щедрым матч вашего работодателя 401(K) и здоровья соцпакет звук, что вам нужно больше всего (или, по крайней мере, столько, сколько медицинскому страхованию) имеет несколько причуды, что студент долга на горы.
Как благо работает
Признание студента-заем-долговые проблемы, а также с давлением со стороны молодых работников, стремящихся соответствующие выгоды от своих работодателей, привело к некоторым компаниям решив начать одну из нескольких форм личностно-кредитной программы. Это зависит от компании, но, как правило, предлагают платить до определенной суммы в год. Некоторым будет погасить весь долг, но большинство из них ограничивает.
Одна компания, верности, говорит, что будет платить до $2000 в год на студента основные кредит для сотрудника, с общей крышкой в $10 000. Это довольно типичный для студента-заем-задолженность-погашение программы.
Компании, как правило, не назначаю студент-заем-задолженность-погашение программы сами. Верность использует компания называется обучение. ИО, которая получает средства от верности и отправляет их в различных кредитных услуг от имени работников. Обучение. IO также предоставляет сотрудникам консультацию о том, какие из их студенческие кредиты, чтобы погасить первый.
Другие компании, подобные обучение. ИО включает Gradifi и EdAssist. Gradifi был в один прекрасный момент говорил с около 100 работодателей, которые рассматривают возможность добавления этой льготы, и как EdAssist и обучение. ИО говорит, что спрос на их услуги неуклонно растет.
Как благо помогает
Для вас, как работника, это пособие может оказать существенное влияние на сокращение задолженности . Нью-Йорк Таймс описал гипотетическую ситуацию, в которой работодатель обязуется выплатить $100 в месяц до максимальной выгодой от $10,000 на долг студенческого кредита . Это $1200 в год на 8. 33-летней.
Если общий долг студенческого кредита сотрудника составляет 35 000 $под 6% годовых на 10 лет, взнос работодателя ассорти 2. 5 лет от срока погашения, что делает его 7. 5 лет. Что более важно, взносы работодателя сохранять работнику более $2,200 в интерес.
Кроме налогов.
Один из вопросов, который затронул корпоративный принятие студента-заем-задолженность-погашение программами и повредил стоимость вознаграждения сотрудникам налоги. В настоящее время студент выплат работодателя займа от имени работника облагаются налогом как обычный доход (работнику). Это означает, что $100 в месяц вклад от работодателя на самом деле не $100. Это $100 за вычетом налогов, если работодатель вносит дополнительные средства для покрытия налогов.
Законодательство было введено, что бы сделать вклад облагается налогом, по крайней мере, до определенного предела. Другие законы, если он будет принят, позволит работникам и работодателям осуществлять платежи на основе доналоговой подобно тому, как 401(K) работает.
Какие Компании Есть?
Для более широкой точки зрения реализуемых в настоящее время программ, здесь есть несколько компаний, которые студент-заем-задолженность-погашение планы и основные условия для каждого.
Прайсвотерхаускуперс – программа PwC в России предоставляет сотрудникам $100 в месяц (на сумму до $1200 в год). Предложение хорошее на срок до шести лет (или $10,000).
CommonBond и LendEDU – эти две стартапы уникальны тем, что они согласны, чтобы погасить весь студенческий остаток кредита в размере $100 (CommonBond) или $200 (LendEDU) месяц. К сожалению, единых Облигаций имеет меньше, чем 200 сотрудников, и LendEDU менее 10.
В natixis глобальное Управление активами – это компания платит $5,000 к выдающимся студенческий кредит остатки после пяти лет и дополнительные $1000 в год в течение следующих пяти лет.
Инвестиции верность – верность предоставляет сотрудникам $2000 в год в течение пяти лет, начиная после того, как сотрудник достигает его или ее уже полгода.
От NVIDIA – компания NVIDIA платит до 6000 $в год, с общей крышкой в $30,000. Программа умирает после трех месяцев как полный или неполный рабочий день у. С. сотрудник.
(Для больше, см. прощение долга: как не платить свои студенческие кредиты. )
Нижняя Линия
Если у вас есть студенческий кредит долг и уже есть работа, задать людские ресурсы офисе если ваш работодатель имеет студент-заем-задолженность-погашение плана или программы. Хотя шансы невелики (учитывая небольшой процент компаний в настоящее время предлагают эти планы), это не больно, чтобы спросить. Если нет плана, задать ли рассматривается. Если нет, предложу это.
Если вы ищите работу и студент-заем-задолженность-погашение преимуществом является важным для вас, обязательно указывайте, что в вашем списке приоритетов. Поскольку все больше и больше компаний используют эту льготу, ваши шансы его будут расширять существенно.
И если вам случится быть в управлении, рассмотреть толкает на это благо для новых и действующих сотрудников. Это может быть ценным преимуществом для Вашей компании в привлечении и удержании лучших сотрудников.