Самооценка играет важную роль в общем развитии личности. Он верит в классическом случае судить себя, прежде чем судить мир. Давайте узнать больше о важности самооценки. Оценка себя-это важный фактор в любом исследовании. Он используется для различных целей и помогает физическое или юридическое лицо, задуматься о своей производительности, чтобы оценить сильные стороны и работать над слабыми местами. В ходе нашей жизни, мы оценили много людей, от преподавателей, работодателей, а иногда мы можем чувствовать, что мы не получили справедливой доли или решение суда было предвзятым. Но, когда человек оценивает самого себя, там нет места для каких-либо предубеждений и могут быть какие-то новые аспекты нашей личности, что мы можем быть знакомы с. Поэтому важно, что мы поддерживаем концепцию самооценки в учреждениях, так что каждый человек получает реальный шанс проверить себя.
Почему самооценка так важна?
Для того, чтобы прогрессировать, институт должен осуществлять периодическую оценку. Это дает заведению представление о том, сколько его составляющих усвоили и что еще необходимо сделать для достижения наилучших результатов. В отсутствие системы оценки, организация может быть не в состоянии знать его истинное положение. Например, в контексте школы, оценка может осуществляться преподавателями на регулярной основе, чтобы узнать, сколько студенты смогли узнать. Они могут сделать это через серию устных и письменных тестов, счеты параметр судить о способности студента. Самооценку с другой стороны, предлагает студентам реальный шанс взглянуть на своих собственных, без каких-либо претензий в предвзятости или ангажированности. Он может оказать им какую-то новую информацию о себе, и ознакомить их с некоторыми фактами, что они не знали ранее. Самооценка также помогает в изменении роли студента из пассивного наблюдателя в активного участника. Например, после назначения тест для студента, вы можете поощрять участие студента путем вовлечения его в письменной форме самооценки. Некоторые вопросы, которые можно выдвинуть для ваших студентов, чтобы привлечь их к участию в оценке себя:
Какие шаги вы приняли, чтобы завершить это задание?
С какими трудностями вы столкнулись при выполнении задания?
Вы чувствуете, что это задание помогло вам в понимании концепции в лучшую сторону?
Вы думаете, что производительность могла бы быть лучше?
Какие шаги вы предпримите, чтобы улучшить вашу производительность?
Вы чувствуете, что вам нужна Дополнительная практика на это назначение, прежде чем вы сможете перейти к следующему?
Это были какие-то вопросы, которые вы можете выдвинуть, чтобы ваши студенты, чтобы знать, как они воспринимают определенную проблему. Бывают случаи, когда студенты могут стесняться отвечать на эти вопросы в силу определенных предвзятых понятий, поэтому важно создать атмосферу, которая способствует активному участию студентов.
Организаций практикую самооценки в течение длительного времени, особенно во время аттестации сотрудника. Однако, самооценки сотрудника встретился с ограниченным успехом, так как менеджеры имеют решающее слово в определении производительности сотрудника. Это привело многие сотрудники считают, что самооценка сотрудника-это рутина, которая не влияет ни на их карьере. Поэтому очень важно, что организации, вселять чувство уверенности и доверия к сотрудникам, что самооценка является жизненно важно и их мнение принимать всерьез. Понятно, что в отсутствие собственной системы оценки, многие сотрудники могут чувствовать, что они не имеют соответствующей платформы судите сами. Организации, которые оказывают эффективное самооценки системы имеют низкие показатели текучести кадров. Когда сотрудники получают возможность оценить себя, они становятся более ответственными за себя и нести ответственность за свои действия.
Это был какой-то информации о важности самооценки. Как упоминалось ранее, самооценка дает человеку возможность отражать на себя. Это, вероятно, причина, что знаменитости, спортсмены, политики смотрят на своих видео вырезок, чтобы проанализировать, как они могут улучшить себя. В заключение можно сказать, что самооценка-это очень важный инструмент для непрерывного самосовершенствования личности и институты должны эффективно включить его в своей организационной структуре.